Ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt fra Lederne fraråder dog, at man skærer alle over en kam, hvis der kun sidder en enkelt medarbejder, som ikke kan administrere adgangen til internettets muligheder.
- Fordi én medarbejder ikke kan finde ud af, hvad der er fornuftig adfærd og fornuftigt tidsforbrug på Facebook, betyder det ikke, at der skal laves regler og politik på området. Men hvis det viser sig at være et generelt problem på arbejdspladsen, kan det være nødvendigt at definere klare retningslinjer. Klare grænser og en klar politik er bedre end et decideret forbud, siger Michael Uhrenholt.