En lønnedgang er en væsentlig ændring i ansættelsesforholdene, og derfor har man krav på et varsel, der svarer til ens almindelige opsigelsesvarsel. Det har flere virksomheder valgt at se bort fra for lettere at komme igennem den økonomiske krise, fortæller teamchefen.
- Vi oplever, at mange ledere reelt ikke føler, de har noget valg i forhold til at gøre deres krav gældende, da de ønsker at blive i virksomheden. Principielt er det noget skidt, da vi gerne vil fastholde vores medlemmers rettigheder, men vi anerkender ledernes ønske om at hjælpe virksomhederne igennem krisen, siger Anita Bisgaard-Frantzen.
Hun opfordrer ledere, der bliver forelagt lønnedgang, om at henvende sig og få sagen drøftet.