Næsten hver tredje, 30 procent, af de ledere, som har anvendt mulighedserklæringen det sidste år, angiver, at den største barriere er, at det er svært at finde ud af, hvad den skal indeholde. Det er udtryk for, at der mangler bedre vejledning og information, mener Malene Salskov Amby, arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne.
- Mulighedserklæringer er en ny måde at gribe sygemeldinger an på. Mere viden omkring brugen af den, når sygemeldte medarbejdere skal fastholdes, vil derfor være til stor hjælp blandt de lederne, der står over for at skulle anvende den. Det kan blandt andet være eksempler på, hvordan andre ledere har gjort i praksis, siger Malene Salskov Amby.