Næsten hver fjerde, 24 procent, af lederne giver udtryk for, at den lovpligtige samtale, der skal holdes inden en medarbejder har været sygemeldt i fire uger, har medført, at der bliver afholdt flere fraværssamtaler. 43 procent siger desuden, at procedurerne omkring fraværssamtaler er ændrede.
Malene Salskov Amby, arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne, siger, at det er yderst sjældent, at virksomhederne, slet ikke er i kontakt med sygemeldte medarbejdere, men hun vurderer, at den ændrede praksis betyder mere faste rammer og bedre kendskab til, hvorfor det er vigtigt med sådanne samtaler.
- En fraværssamtale kan være med til at fastholde en sygemeldt medarbejder på arbejdspladsen. Det er sjældent, at man er 100 procent uarbejdsdygtig, og ved en fraværssamtale kan man i fællesskab finde ud af, om der er opgaver, medarbejderen stadig kan løse. Tidlig dialog og kontakt til arbejdspladsen, gør det lettere at vende tilbage igen efter sygdom, siger Malene Salskov Amby.