Hele 93 procent af de 1.455 adspurgte ledere mener, at frihed i udøvelsen af ledelse er det største udtryk for respekt, mens kun 51 procent tillægger tydelig anerkendelse stor betydning i forhold til at føle sig respekteret, skriver magasinet Lederne, der udkommer på fredag.
- Det værste, man kan gøre, er at diktere og detailstyre lederens arbejde, fordi man så ikke alene fjerner ledelsesansvaret, men også lederens glæde ved selv at påvirke, hvordan han eller hun sammen med medarbejderne bedst muligt opnår de mål, som er aftalt mellem ledere og topledelse, siger Kim Møller Laursen, afdelingschef hos Lederne.
Han understreger, at eksplicit anerkendelse i det daglige er mindre vigtigt end frihedsgrader, for når lederen inddrages og får lov at udfolde sig, opleves det som anerkendelse i sig selv.