- Der skal simpelthen meget mere fokus på talentudvikling og det kvindelige potentiale i virksomhederne. For det er disse kvinder, der skal sikre, at vi kan opnå ligestilling på direktionsgangene og i bestyrelserne, og det er disse unges kvinder lyst til ledelse, der skal være med til at sikre, at vi i Danmark ikke behøver at indføre kvoteordninger i bestyrelserne, skriver Vibeke Skytte i en klumme.