Kom godt igennem ledighed

Ledere skal være omstillingsparate især i disse tider, hvor kravet til at kunne lede gennem forandringer er øget. Men når det kommer til at være forandringsparat i forbindelse med ledighed, er det ofte småt med evnen til omstilling, og processen kan være svær at tackle. Vejen til nyt job og en ny begyndelse går via større selvindsigt – og evnen til at svare klart ja, når man bliver spurgt, om man er forandringsparat, mener Vibeke Skytte, rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation.

- En afskedigelse er meget ubehagelig, og den gør ondt. En måde at komme hurtigere videre på er blandt andet ved at kende de typiske følelsesmæssige reaktioner, der opstår i forbindelse med forandringer. Det er vigtigt, at man som leder og menneske lytter til følelserne og accepterer dem for at komme bedre igennem en stor forandring, som en afskedigelse unægteligt må siges at være, siger Vibeke Skytte.