Rygning på arbejdspladsen er et kompliceret emne. Fordi det er sundhedsskadeligt, og fordi det kan være vanskeligt for rygeren at skodde den sidste smøg. Som leder kan det være svært at tage stilling til, om hun eller han skal give en advarsel, eller om strategien skal være at hjælpe en måske afhængig medarbejder ud af sit misbrug.
I en kommentar til dilemmaet siger ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt bl.a.:
- Som leder er man nødt til at reagere på den konkrete information, men som der fremgår af dilemmaet, har topledelsen endnu ikke konkretiseret, hvilke ”ansættelsesmæssige konsekvenser” en overtrædelse af rygeforbuddet kan få. Derfor vil jeg foreslå, at lederen starter med at få dét helt på plads hos topledelsen.