Knap halvdelen, 49 procent, af de adspurgte kommunale ledere mener, at de har en jævnlig dialog med deres nærmeste leder. Dialogen udfordres dog af selve afstanden mellem leder og chef, der ofte i kommunalt regi sidder forskellige steder. Af de ledere, der fysisk er placeret på samme adresse som deres chef, giver 60 procent udtryk for, at de jævnligt har dialog med chefen. Det samme gør kun 38 procent af de ledere, der ikke befinder sig på samme adresse.
- Dialog er afgørende for at kunne agere i forhold til sin ledelsesopgave. Vi kan se, at en jævnlig dialog med nærmeste chef har stor indflydelse på tilfredsheden i jobbet samt eventuelle overvejelser om jobskift, fordi dialog er med til at afstemme forventninger, siger Lars Andersen, arbejdsmiljøchef hos Lederne.