- En sms er ikke en fyldestgørende opsigelse, hvor man kan begrunde en af de vigtigste ledelseshandlinger og dermed vise, hvad man vil med virksomheden. Også i en situation med opsigelser, bør lederen understøtte virksomhedens image og værdier. Det er vigtigt for såvel de tilbageværende samt den eller de medarbejdere, der skal afskediges, at man ikke siger et og gør noget andet. En fyring via sms illustrerer ikke respekt eller åbenhed, men snarere det modsatte. Det er ren og skær dårlig ledelse, fastslår Gert Bronton
Han understreger, at det desuden rent juridisk kan give problemer at fyre sine ansatte i en sms.
- Juridisk set træder en fyring først i kraft, når medarbejderen har modtaget beskeden, og arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at den er modtaget. Er mobilnettet nede eller er der andre tekniske problemer, kan virksomheden ikke dokumentere, at meddelelsen er kommet frem til modtageren. Det betyder, at opsigelsesvarslet først løber fra det senere tidspunkt, hvor modtagelsen kan dokumenteres. For vores medlemmer betyder det tit en ekstra månedsløn, siger Gert Bronton.