Da loven om mulighedserklæringen den 5. oktober 2009 trådte i kraft, og dermed erstattede den gamle lægeerklæring om uarbejdsdygtighed, opstod der samtidig forvirring omkring, hvorvidt mulighedserklæringen ville blive den eneste type lægeerklæring.
Nu er der kommet en udmelding om, at det er muligt at få to typer af lægeerklæringer: Mulighedserklæringen og en såkaldt fri attest.
- Vi er meget tilfredse med, at der nu er kommet en afklaring på, hvilken type lægeerklæringer det er muligt at få. Og det er godt, at samtidig vi har fået en klar udmelding om, hvornår det er hensigtsmæssigt at bruge hvilken type, siger Malene Salskov Amby, arbejdsmiljøkonsulent i Ledernes Hovedorganisation.
Dialog skaber den bedste løsning
Hensigten med den nye mulighedserklæring er at få gang i en god dialog mellem leder og medarbejder om, hvilke muligheder medarbejderen har for at blive fastholdt på arbejdspladsen på trods af helbredsproblemer. Leder og medarbejder skal i fællesskab finde frem til og nedskrive, hvad der kan gøres for at fastholde medarbejderen eksempelvis med ændrede arbejdsfunktioner eller nedsat tid, og så skal lægen efterfølgende give sin vurdering af, om de foreslåede løsninger er lægefagligt fuldt forsvarlige.
I tilfælde, hvor det er nødvendigt med lægens dokumentation for at et fravær skyldes sygdom, anvender lægerne en fri attest. Det kan for eksempel være i forbindelse med sygdom i ferien eller i forbindelse med en opsigelsesperiode.
- Som leder skal man først og fremmest vælge at bruge mulighedserklæringen, hvis det er muligt. Det er netop i dialogen med medarbejderen, man har mulighed for at finde den bedste og mest holdbare løsning på, hvordan et fastholdelsesforløb kan tilrettelægges, siger Malene Salskov Amby.
Arbejdsmarkedsstyrelsen har udarbejdet tre notater om mulighedserklæringen og den fri attest, der blandt andet giver svar på, hvilke frister der gælder for samtale og afgivelse af mulighedserklæringen og en række eksempler på, hvornår henholdsvis en mulighedserklæring og en fri attest vil være anvendelig.
Det anbefales, at mulighedserklæringen anvendes i følgende situationer:
- Længerevarende sygefravær pga. stress
- Længerevarende sygefravær pga. rygproblemer eller lign.
- Længerevarende fravær pga. hospitalsindlæggelse og operation
- Fravær i forbindelse med graviditet
- Hyppigt sygefravær med uklar årsag
En fri attest kan for eksempel anvendes i følgende situationer:
- Når en sygemeldt ikke ønsker at deltage i samtale med arbejdsgiver
- Sygemelding i en opsigelsesperiode
- Sygemelding i ferie
- Sygdom i forbindelse med en afskedigelsessituation
|