Ledernes formand finder det grundlæggende positivt, hvis planen kan være med til at sætte gang i den politiske debat om de nødvendige reformer på arbejdsmarkedet – reformer, som ifølge Svend Askær er en forudsætning for at fremtidssikre Danmark. Det handler først og fremmest om, at vi samlet set skal arbejde mere, og den debat ser Svend Askær frem til nu for alvor kommer i gang.
- Det er både fornuftigt og nødvendigt, at S og SF tager hul på diskussionen om danskernes arbejdstid, som over et livsforløb er for kort, hvis der skal være råd til fremtidens velfærd og velstand. Jeg kan fuldt ud støtte forslaget om en længere gennemsnitlig arbejdstid som en blandt flere løsninger. Til gengæld ærgrer det mig, at de to partier samtidig lukker for en debat om efterlønnen. En fremrykning af velfærdsaftalen om tilbagetrækning eller en højere efterlønsalder vil for alvor kunne øge den samlede arbejdstid og dermed finansiere både velstand og velfærd, siger Svend Askær.
Han forventer, at planen kan skubbe til den politiske berøringsangst, der er i forhold til arbejdstid, så der reelt bliver taget hul på, hvordan vi får danskerne til at arbejde mere. Han peger dog også på nogle væsentlige knaster i planen. Det gælder blandt andet forslaget om højere selskabsskat og forslaget om skat på højtuddannede, som han mener vil forringe danske virksomheders konkurrenceevne.
- En forudsætning for velfærd er velstand, og det kræver konkurrencedygtige virksomheder, som kan tjene penge til Danmark. Vi skal leve af konkurrencedygtige virksomheder og kunne fastholde og tiltrække de bedste ledere og medarbejdere. Forslaget om en generel forøgelse af selskabsskatten og en skat på højtuddannede vil have den modsatte effekt. Det vil betyde forringet konkurrenceevne for virksomhederne på alle fronter, siger Svend Askær
Han undrer sig samtidig over, at ledelse og ledere ikke er nævnt i oplægget med ét eneste ord.
- Vi ved, at den offentlige sektor står overfor store udfordringer de kommende år. At løfte den opgave handler i høj grad om ledelse. Derfor er det en mangel, at planen ikke sætter fokus på, hvordan man skaber det rum og de handlemuligheder, som de offentlige ledere skal have, hvis den offentlige sektor skal være mere effektiv, fastslår Svend Askær.
Han peger i den forbindelse på, at større fleksibilitet i de offentlige overenskomster og bedre muligheder for lokalløn kan være med til at øge både produktivitet og effektivitet i den kommunale sektor, så den enkelte leder får bedre muligheder for at belønne medarbejdere, der gør en ekstra indsats.