Overfor magasinet Lederne påpeger han, at besparelser på lederes uddannelse vil efterlade Danmark med en halv generation af ledere, som pludselig skal opkvalificeres, når konjunkturerne vender.
- I krisetider sparer ledelsen på HR og markedsføring. Det gør de, fordi uddannelse betragtes som en luksus og rimer på personalegode. Jeg er med på, at man ikke bare kan ignorere et sparebehov, men at spare på uddannelse er rigtig dumt. Jeg mener, at der er behov for langt mere massiv investering i lederes uddannelser. Jeg tror jo, at ledelse gør en forskel. Men rigtig mange arbejdsgivere vil ikke investere i udviklingen af ledere lige nu. Og det er trist, siger Jan Molin.