Aktuelt

God ledelse anno 2010 er ikke kun at praktisere buzzwords som kreativitet, værdier, fleksibilitet og flade strukturer. Moderne ledelse handler også om hierarki, robusthed i organisationen og god gammeldags målstyring, mener strategisk rådgiver Jesper Højbjerg.

Du har påtaget dig en for stor opgave og er nu usikker på, om du kan bakke ud igen. I Ugens Dilemma råder ledelsesrådgiver Nikoline Meyer til at bide stoltheden i sig og indrømme nederlaget.

Har du fået nyt job, og skal du derfor have ny kontrakt, eller er der ændringer til din nuværende kontrakt, så lad os gennemgå den, før du skriver under. Derved undgår du ubehagelige overraskelser i forbindelse med din ansættelse. Vi har lyttet til vores medlemmer og tilbyder nu at gennemgå din kontrakt på 24 timer.

Det skal være lettere for ledere at udveksle erfaringer og hjælpe hinanden i forhold til de faglige udfordringer. Derfor lancerer Lederne nu et netværk kun for ledere, skriver magasinet Lederne.

Med en sommer i offentlighedens søgelys, konstante sparekrav, servicekrav og reformer er udfordringerne for ledere i den kommunale sektor til at tage og føle på.

Ledere i udkantsområderne i Danmark er hyppige gæster på skolebænken, viser tal fra Danmarks Evalueringsinstitut.

Der bliver klaget over en af dine butikschefer af hans ansatte, men hvordan skal du som leder handle på klagen? Det er problemstillingen i Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne, Michael Uhrenholt råder lederen til at ”klæde” butikschefen bedre på til sine ledelsesopgaver.

Med finanslovforslaget for 2011 lægger regeringen op til en konsolidering af dansk økonomi. Det er fortsat udfordringen. En konsolidering er forudsætningen for fremtidig vækst og velstand. Ellers sender vi bare regningen videre til de kommende generationer, fastslår Svend Askær.

Ledere behøver ikke daglige roser for at føle sig respekteret i jobbet. Derimod er frihed det vigtigste for følelsen af at være respekteret, viser nye tal fra Lederne.

En decideret fejlkonstruktion. Det er, hvad Nordeas øverste chef Christian Clausen kalder det, når politikerne automatisk holder hånden under alle banker og kunder.

Fordelene ved at tage Den Grundlæggende Lederuddannelse er mange, viser en netop offentliggjort rapport fra Danmarks Evalueringsinstitut. 

Hvordan skal man som leder håndtere en medarbejder med dårlig kropslugt? Det er problemstillingen i seneste udgave af Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne, Niels Henriksen, råder lederen til at konfrontere medarbejderen med hans hygiejne.

Efter et par måneder med stagnation i ledigheden blandt ledere, er kurven igen nedadgående viser nye tal fra Lederne.

Meld din virksomhed eller andre kandidater ind i kampen om Danmarks bedste arbejdsmiljøindsats 2010.

Flere unge ledere vælger at forblive organiserede hos Lederne, når de først har meldt sig ind, viser en ny opgørelse fra Lederne.

Når der skal købes ind til aftensmaden og børnenes madpakker, foretrækker mange ledere at handle i discountbutikker. Det viser en undersøgelse, som Gallup har udarbejdet for Lederne.

Det er atter blevet tid til at ansætte nye medarbejdere efter krisen. Medarbejderne i virksomheden forventer, at afdelingslederen vil genansætte deres to kolleger, som blev fyret ved sidste fyringsrunde, men bør han lytte til deres ønsker? Ledelsesrådgiver Rikke Andreasen mener, det bør være ansøgernes kompetencer, der er det afgørende i denne uges dilemma.

For at overleve de første 100 dage i et nyt lederjob kræver det, at man undgår de fælder, som kan være lette at falde i som leder på en ny arbejdsplads.

Grevinde Alexandra er oplægsholder på Danmarks største ledelseskonference Ledelsens Dag, som Lederne står bag.

Globaliseringen vil radikalt ændre måden at drive virksomhed på og stille helt nye krav til ledere. Derfor bliver det også afgørende for mange virksomheder og ledere at forstå globaliseringen bedre og udnytte de nye muligheder, skriver det elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk.

En stor ordre går tabt, fordi lederen har bedt sine medarbejdere om ikke at kontakte hende i sin ferie. Seneste udgave af Ugens Dilemma stiller skarpt på ferieproblematikken, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne, Helle Bruun Madsen, råder lederen til at give klar besked om, hvornår og i hvilke tilfælde hun kan ringes op i sin ferie.

Ledere er vilde med at efteruddanne sig. Fra skoleåret 2007/2008 til 2008/2009 har der været en stigning i antallet af deltagere på 24 procent på akademiuddannelsen i ledelse. Generelt har der været en stigning i deltagelsen på 16 procent på VUC, AMU, akademi-, diplom- og masteruddannelser og andre offentligt godkendte voksen- og efteruddannelser.
Uddannelseschef Thomas Christensen fra Lederne glæder sig over de nye tal fra Danmarks Statistik.

Mange ledere har kastet sig ud i et onlineliv. To tredjedele, 65 procent, af de danske ledere har profiler på sociale medier som Facebook, Twitter og LinkedIn, viser en undersøgelse fra Lederne. Men selvom lederne ifølge undersøgelsen primært bruger sociale medier til kontakt med venner og familie, er færdselsreglerne for ledere på nettet anderledes end for alle andre, skriver magasinet Lederne.

Brugen af tillid og kontrol er ikke hinandens modsætninger. Ledelsesforskning viser, at tillid og kontrol indgår i et samspil, hvor de både kan supplere og komplementere hinanden, så mere tillid faktisk nedsætter behovet for kontrol og omvendt, skriver det elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk.

Ledere kunne med fordel blive bedre til at spotte og håndtere konflikter på arbejdspladsen. Det vil i sidste ende kunne spare dem for både besvær og udgifter, skriver magasinet Lederne.

Ledigheden blandt ledere ser ud til at være stagneret. I juni måned stod 3 procent af lederne uden for arbejdsmarkedet, viser nye tal fra Lederne. Dermed er ledigheden den samme som i maj.

Ledere skal ikke undervurdere betydningen af den fysiske indretning af kontorer, mødelokaler og kantine. I stedet bør indretning ses som et ledelsesredskab, mener lektor Peter Holdt Christensen fra CBS, der forsker i arbejdspladsens fysiske rum.

Mellemledere har selv et ansvar for at få indflydelse på det strategiske arbejde, mener rådgivningschef hos Lederne Vibeke Skytte, der gerne ser, at ledere på de mellemste niveauer bliver bedre til selv at tage teten for at få et tættere samarbejde med topledelsen.

Sved på panden og tunge i hovederne. Varmen har indtaget de danske arbejdspladser, der i løbet af dagen kan nå ulidelige varmegrader. Og det bliver man som leder nødt til at være opmærksom på, mener Helle Bruun Madsen, ledelsesrådgiver hos Lederne.

For en stor global virksomhed som IKEA kan det være en ledelsesmæssig mundfuld at indføre en fælles HR-strategi på tværs af landegrænser og mere eller mindre hierarkiske ledelsesstrukturer. Det fortæller Retail HR Manager Lene Groth fra IKEA til magasinet Lederne.

Også ledere oplever dårlige morgener, hvor skænderier med familien får humøret til at dale ned under nulpunktet. Men hvordan tackler man sit dårlige humør, når man ikke blot har ansvar for sig selv, men skal lede et team? Skal man blive hjemme til humøret er tåleligt, eller kan man fortælle medarbejderne, at man har en dårlig dag? Rikke Andreasen, ledelsesrådgiver hos Lederne, er ikke i tvivl om Ugens Dilemma.

Kommunale ledere er trætte af at udfylde det ene papir efter det andet for at dokumentere de ledelsesmæssige resultater. Det viser tal fra Lederne.

Mange ledere er glade for internettets muligheder og er flittige brugere af den 24 timers service, som det tilbyder. Det viser en Gallup-undersøgelse foretaget for Lederne.

HR, arbejdsmiljø og sundhed skal fremover tænkes sammen som en helhed. De ledere, der formår at skabe en sammenhæng, vil få de bedste muligheder for succes. Det skriver magasinet Lederne.

Hvordan tackler man det, når en medarbejder alligevel ikke afholder store dele af sin planlagte ferie? Ugens Dilemma sætter fokus på en af de problemstillinger, der kan opstå i ferietiden. Ledelsesrådgiver Trine Dilèng mener ikke, man bør fare frem med regler og irettesættelser, selvom det kan være irriterende, når der ændres i planerne.

Et stigende antal nydanske ledere sætter sig på skolebænken for at tage en lederuddannelse. Specielt kvinderne har gjort et kraftigt indtog på uddannelserne, viser nye tal.
I 2009 tog 17 procent flere nydanske ledere en AMU-lederuddannelse end i 2008. For ledere af dansk herkomst har der til sammenligning været en vækst på 6 procent, viser tallene fra Undervisningsministeriet.

Det er ikke kun unge fremadstormende karrieremennesker fra generation Y, der vil have fryns og bonusordninger, viser tal fra en endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Lederne, hvori ledere vurderer de forskellige generationer.

Fra den 1. juli 2010 er den periode, hvor man kan få dagpenge afkortet fra 208 uger inden for seks år til 104 uger inden for tre år. De nye regler har virkning fra den 5. juli 2010 for medlemmer, der bliver ledige efter 1. juli 2010.

Ledernes eftertragtede karriereworkshops afholdes nu også i Herning.

Den perfekte opskrift på en succesfuld strategi findes simpelthen ikke. Det mener professor Flemming Poulfelt fra CBS, der opfordrer ledere til at få næsen op af strategibøgerne. Det skriver det elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk.

Hvordan afskediger man to medarbejdere på den bedst tænkelige måde? Ugens Dilemma stiller skarpt på fyringsrunden, hvor ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen råder lederen til både at tage hensyn til de afskedigede og de tilbageblivende medarbejdere.

Flere og flere ledere tager Diplomuddannelsen i Ledelse og tilbagemeldingerne er rigtig positive. Traditionelt har det været ledere fra den offentlige sektor, der har taget uddannelsen på professionshøjskolerne, men i de senere år har også ledere fra den private sektor i stigende grad søgt uddannelsen.

En pjækkedag retter ikke op på et skrantende mentalt helbred eller et dårligt arbejdsmiljø. Man belaster blot kollegerne og virksomheden og stiller sig selv i et dårligt lys, der kan skade ens videre karriere. I stedet bør man som leder fokusere på årsagen til problemet, så stress og depressioner så vidt muligt tages i opløbet – både i forhold til sig selv og medarbejderne. Det mener Vibeke Skytte, rådgivningschef hos Lederne.

Lederne inviterer i samarbejde med de øvrige parter i BAR Service til en gratis heldags-konference om konflikthåndtering. Få inspiration til at holde liv i den gode stemning på arbejdspladsen og lær at forebygge og håndtere kollegiale konflikter.

Internettet kan rumme mange fristelser for svage sjæle i løbet af en arbejdsdag, og det lader til, at medarbejderne er lette at lokke. I hvert fald har hver femte leder (19 procent) været nødt til at sætte grænser for og føre kontrol med medarbejdernes brug af de sociale medier som Facebook, Linkedin eller Twitter, viser tal fra Lederne.

Der skal ild på bålet og tændvæske på kullene, når ledere laver mad. I hvert fald tyder meget på, at ledere står klar med grilltænger og kokkehuer, når grillsæsonen, forhåbentligt, snart bliver skudt i gang for alvor.

Arbejdsliv og privatliv bør som udgangspunkt ikke blandes sammen. Men når to kollegaer bliver kærester, kan der alligevel opstå et behov for at inddrage chefen i forholdet. I seneste udgave af Ugens Dilemma råder arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne, Signe Tønnesen Bergmann, dels virksomheder til at opstille retningslinjer for kæresteriet, og dels de kærlige kollegaer til at melde forholdet klart ud.

Ledigheden blandt ledere fortsætter med at falde. Dermed er det tredje måned i træk, at ledighedskurven er nedadgående, viser en ny opgørelse fra Lederne.

Mange ledere er under de senere års voldsomme konkursbølge kommet i økonomisk klemme med egne udlæg i forbindelse med deres virksomheds konkurs. Det skriver magasinet Lederne, der udkommer på fredag.

Flere ledere skal klædes på til at kunne tackle sygefraværsproblemer. Derfor har Lederne været med til at udvikle et nyt AMU-kursus om håndtering af sygefravær, der netop er blevet godkendt af Undervisningsministeriet.

Skal medarbejderne have lov til at afspadsere eller arbejde hjemme, når Danmark spiller landskamp i Sydafrika? Kommer kundernes behov eller medarbejdernes ønsker i første række? Begge dele kan forenes, mener ledelsesrådgiver hos Lederne, Helle Bruun Madsen i denne uges udgave af Ugens Dilemma.

Mange kommunale ledere står midt i et krydsfelt af krav og forventninger, der kommer fra flere forskellige sider. Det viser tal fra Lederne.

Når fodboldlandsholdet i eftermiddag løber på banen for første gang under VM for at vise verden the Danish way to rock, vil en masse ledere følge med i, om de udvalgte 11 har fået styr på den runde bold. Ledere er nemlig vilde med fodbold, viser en Gallup-undersøgelse foretaget for Lederne.

Ligestillingen på de danske ledelsesgange er langt fra nået endnu. På trods af at over hver tredje nyindmeldte hos Lederne var kvinde i 1. kvartal, udgør kvinderne samlet kun en fjerdedel af lederne. Derfor skal virksomhederne blive endnu bedre til at spotte yngre kvindelige potentielle kommende ledere, mener Vibeke Skytte, rådgivningschef hos Lederne.

Hvordan prioriterer man som leder mellem to dygtige medarbejdere, når der kun er plads til én i virksomhedens talentprogram? Og når beslutningen er truffet, hvordan skal den så kommunikeres ud? Det er problemstillingen i seneste udgave af Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne, Niels Henriksen, råder lederen til at give begge talenter en plads til at udvikle sig.

Det var egocentriske topchefer og inkompetente bestyrelser, der fik korthuset til at ramle i finansverdenen. Sådan siger professor Paul Strebel fra den schweiziske business-skole IMD til det elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk. Professoren har sammen med sine kolleger forsket i krisens årsager – og for ham er der ingen tvivl om, hvad der gik galt.

For de fleste har finanskrisen været en lang pine, men ikke for Ricco Sørensen, der har åbnet fem nye kaffebarer i København det seneste år. Den 37-årige iværksætter ser krisen som en sand foræring, fortæller han til magasinet Lederne. Udover at det er blevet muligt for ham at købe lokaler, han tidligere kun kunne drømme om, så glæder Ricco Sørensen sig også over, at krisen har fået ryddet godt og grundigt ud i plattenslagerne.

Regeringens skolerejsehold har i dag præsenteret sine 10 anbefalinger, så den danske folkeskole bliver blandt de fem bedste i verden i 2020. Anbefalingerne sætter fokus på ledelsens betydning, og det glæder Svend Askær, formand for Lederne.

Der er ingen grund til at holde sig uden for efterlønsselskabet. Sådan lyder rådet, når Lederne får henvendelser fra medlemmer, der er i tvivl om, hvorvidt det kan svare sig at indbetale til efterlønsordningen.

Regeringens genopretningsplan er i sig selv ikke nok til at sikre et plus på de offentlige budgetter i Danmark. Det fastslår de økonomiske vismænd i sin forårsrapport, som blev fremlagt torsdag. Vismændene mener blandt andet, at der skal ske en markant begrænsning af det offentlige forbrug, og det er formanden for Lederne Svend Askær enig i.

Ambitiøse ledere er en styrke for virksomheden. Men hvordan håndterer man som chef, at en ledende medarbejder måske er ved at søge nye jobmæssige udfordringer via LinkedIn? I denne uges udgave af Ugens Dilemma anbefaler ledelsesrådgiver hos Lederne, Michael Uhrenholt, at virksomheden skaber en kultur, der fremmer talentpleje.

Tavshed er ikke altid guld. En jævnlig og inspirerende dialog med nærmeste chef har væsentlig betydning for udførelsen af lederjobbet i kommunerne, viser en netop offentliggjort undersøgelse fra Lederne.

Kvindernes indtog på de danske chefgange fortsætter. Nye tal fra Lederne viser, at over hver tredje nyindmeldte i organisationen i årets første kvartal er kvinde.

Lønkommissionen redegørelse, som blev lagt frem på et pressemøde fredag formiddag, viser klart, at den offentlige sektor skal have mere fleksible overenskomster, større lokalt råderum og bedre muligheder for lokal løn. Formand for Lederne Svend Askær er helt enig med Lønkommissionen og glæder sig over konklusionerne, som han håber vil føre til en mere produktiv og effektiv offentlig sektor.

Hvad stiller man op som leder, når alle medarbejdere bliver tilbudt gratis fitnessordning, men kun få benytter sig af tilbuddet? Det er problemstillingen i seneste udgave af Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiver hos Lederne, Helle Bruun Madsen, råder lederen til selv at gå foran med et godt eksempel.

Aftalen om en forkortelse af dagpengeperioden fra fire til to år er som udgangspunkt fornuftig nok. En forkortelse til to og et halvt år havde dog været at foretrække, fastslår formanden for Lederne Svend Askær i en kommentar til den aftale om genopretning af dansk økonomi, som regeringen og Dansk Folkeparti har indgået.

Det er ikke længere kun ansøgning, CV og jobsamtale, der bliver brugt til at vurdere, om en jobkandidat er den rigtige. Flere chefer bruger også nettet til at vurdere eventuelle kandidater, viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Det er ærgerligt, at det er nødvendigt. Men i lyset af den økonomiske situation er det ikke desto mindre rimeligt, når regeringen i sit udspil til genopretning af dansk økonomi lægger op til, at de planlagte lettelser af topskatten udskydes i et par år. Det fastslår formanden for Lederne, Svend Askær.

Sygefravær er et ømtåleligt emne at bringe på banen, men hvordan tackler man som leder en medarbejder, der udefra set synes at trives i jobbet, men ofte er syg i længere tid ad gangen? Det er problemstillingen i seneste udgave af Ugens Dilemma, hvor arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne, Malene Salskov Amby, råder lederen til at sætte aktivt ind overfor sygefraværet med det samme.

Ledigheden blandt ledere fortsætter med at falde. For anden måned i træk er kurven nedadgående, viser en ny opgørelse fra Lederne.

Når Morten Olsen om fire uger sender sine udvalgte 11 på banen mod Holland til den første kamp under VM i fodbold i Sydafrika, kan landstræneren se frem til endnu en offentlig eksamen i Danmarks vel nok mest eksponerede lederjob. Og sædvanen tro vil kritikerne utvivlsomt smælde pisken over både spillerne, spillet og landstræneren selv undervejs.

Interessen for at arbejde med socialt udsatte er stor blandt danske ledere. Siden projektet ”Fra Udsat Til Ansat” gik i gang i 2007, har cirka 1.650 ledere deltaget i de gratis kurser, der giver konkrete redskaber til at tage imod og samarbejde med socialt udsatte på arbejdspladsen. Det viser en opgørelse fra Lederne.

Hvordan tackler du som leder en medarbejder, der har mistet sin kone, når vedkommende blankt afviser at tale om sin sorg? Det er problemstillingen i seneste udgave af Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiveren, Eva Deleuran, råder lederen til at praktisere synlig ledelse - også selvom medarbejderen ikke umiddelbart beder om hjælp.

Mere fleksible overenskomster og bedre muligheder for individualiseret løn. Det står på ønskesedlen hos et flertal af lederne i kommunerne, viser en ny undersøgelse fra Lederne.

Der er positive elementer i S og SF’s udspil til en økonomisk plan for Danmarks fremtid, men også flere alvorlige knaster. Det siger formanden for Lederne Svend Askær i en kommentar til udspillet, der blev lanceret tirsdag formiddag i København under overskriften ”En Fair Løsning”.

Meget tyder på, at danske virksomheder så småt er begyndt at lade krise være krise, og at optimismen er så stor, at der igen tænkes i investeringer. Det viser Ledernes nye konjunkturundersøgelse, hvor 1.781 ledere har taget fremtidsbrillerne på og vurderet udsigterne for det kommende halve år.

Få medarbejdere og kollegaer til at elske dig mest muligt, når du skal have dine budskaber igennem. Så simpelt lyder rådet fra kommunikationsforsker Klaus Kjøller fra Københavns Universitet. I en artikel i det elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk forklarer han de vigtigste regler inden for effektiv mundtlig kommunikation – og her fremhæver han den såkaldte ”kærlighedsregel”.

Det kan være svært at skabe balance mellem arbejde og privatliv, viser seneste udgave af Ugens Dilemma, hvor en leder må vælge mellem at deltage i et lederseminar eller sin datters fødselsdag. Sørg for, at dine egne prioriteter og værdier matcher med virksomhedens, lyder rådet fra ledelsesrådgiveren.

Mange ledelsesmæssige problemstillinger handler ofte om fejlslagen kommunikation. Det mener Vibeke Skytte, rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation.

Som følge af den stigende ledighed er en ny række jobtilbud dukket op på arbejdsmarkedet. Flere virksomheder tilbyder ulønnede stillinger, nogle med lovning på en senere fastansættelse, hvis man leverer varen de første tre måneder. Men Gert Bronton, direktør i Ledernes Hovedorganisation og chef for medlemsbetjeningen, advarer mod ordningerne. Han har det seneste stykke tid oplevet flere henvendelser fra ledige medlemmer, der er blevet tilbudt ulønnet arbejde.

Der er ikke kun relationer mellem ledere og medarbejdere på arbejdspladserne. Mange ledere og medarbejdere er også venner med hinanden på de sociale netværkssider på internettet, for eksempel Facebook. Det viser en ny og endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation.

For at øge beskæftigelsen blandt seniorer kan 64-årige i arbejde få et særligt skattenedslag på op til 100.000 kr.

Hvis ledere skal have succes med at lede medarbejdere, er de nødt til at være godt skåret for tungebåndet. Modsat tidligere, hvor ledelse var forbundet med kontrol og styring, er det i dag forbundet med værdier, og det kalder på retoriske hjælpemidler, mener forsker fra CBS og erhvervsretoriker Jonas Gabrielsen.

Som leder for et team af selvkørende konsulenter, der planlægger deres egen arbejdstid, kan det være svært at blande sig. Men hvordan håndterer du medarbejderen, som ikke klager, men bruger sin ferie på at arbejde, hvilket øger arbejdspresset i afdelingen? Sådan lyder problemstillingen i seneste udgave af Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiveren råder lederen til synligt at stå til rådighed for medarbejderne - også selvom de ikke umiddelbart beder om hjælp.

Som kommunal leder kan standardiseringen af de kommunale serviceydelser ofte være en barriere for friheden til at tænke i nye og bedre løsninger. Det mener et flertal af lederne i kommunerne ifølge en undersøgelse fra Lederne.

Flere ledere har i forbindelse med krisen oplevet at blive sat ned i løn uden det varsel, som de har ret til. Det oplyser teamchef i Ledernes Hovedorganisation Anita Bisgaard-Frantzen.

Beskæftigelsesminister Inger Støjberg blæser til angreb på unødvendige regler og procedurer i beskæftigelsesindsatsen. Formand for Ledernes Hovedorganisation bakker op om initiativet.

Nu kan ledere blive endnu bedre til at anerkende og give deres medarbejdere et klap på skulderen. Et nyt AMU-kursus i anerkendende ledelse, som Ledernes Hovedorganisation har udviklet i samarbejde med Erhvervsakademiet København Nord, er netop blevet godkendt af Undervisningsministeriet. Kurset udbydes fra august.

Ledere på forretningsrejse, der er strandet i udlandet på grund af askeskyen, kan ikke trækkes i ferie eller løn, fastslår direktør i Ledernes Hovedorganisation.

Når en forandringsproces mislykkes, bliver det ofte forklaret med medarbejdernes modstand. Men lederen kan kun pege fingeren for den mislykkede forandring mod sig selv, mener ledelsesrådgiver og administrerende direktør i Hildebrandt & Brandi, Søren Brandi.

En nyansat medarbejder ved navn Tobias får det dårligt af at sidde i storrumskontor og går til chefen og forlanger at få enekontor. Sådan lød scenariet i sidste udgave af Ugens Dilemma, som ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen, Ledernes Hovedorganisation, råder til at løse med en arbejdspladsvurdering og individuelle samtaler med utilfredse medarbejdere.

Virksomheder sender i stor stil deres ledere af sted på efteruddannelse. Antallet af sager om tilskud til arbejdsgiveren i forbindelse med erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse er på to år fordoblet, viser nye tal fra Ledernes Hovedorganisation.

Ledernes eftertragtede karriereworkshops afholdes nu også i Århus. Finanskrisen har medført, at der ofte er flere hundrede ansøgere til et enkelt job. Derfor er det vigtigt, at du kan skrive en ansøgning, der skiller sig ud fra mængden, og at du brænder igennem til jobsamtalen.

Sæt fokus på sygefravær i din virksomhed med et besøg af Syg med jobs kampagnebil.

For første gang siden august 2008 er der i marts registreret et fald i ledigheden blandt ledere i Danmark. Det viser en ny opgørelse fra Ledernes Hovedorganisation.

Kravene til at få succes i lederjobbet kan for en ny leder virke uoverkommelige, men det skal man ikke lade sig skræmme af. Er de rigtige faglige og personlige kompetencer til stede, er der stor sandsynlighed for at lykkes som leder, mener Vibeke Skytte, rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation.

En ældre, men specialiseret medarbejder ønsker efteruddannelse på lige fod med en række af virksomhedens yngre medarbejdere. Hvordan skal du som leder forholde dig i den situation? Sådan lød udfordringen i seneste udgave af Ugens Dilemma, som produktchef Chris Evers, Lederne, råder til at løse ved dels at udfærdige en strategi i forhold til ældre medarbejdere generelt, dels at holde møde med medarbejderen om planerne for fremtiden og indfri hans krav om uddannelse.

Ledere skal være bedre til at hjælpe – og selv åbne munden og bede om hjælp. Sådan lyder budskabet i et interview i det elektroniske tidsskrift Ledelsesidag.dk med organisationspsykologiens grand old man Edgar Schein.

Det kan være en kostbar affære at være dårlig til at kommunikere som leder. Heldigvis er lederes interesse for at fremstå mere klare i mælet over for de ansatte stigende, skriver magasinet Lederne.

Den barske omgangstone blandt medarbejderne i dit team er blevet nævnt flere gange i løbet af et lederseminar, og hvordan skal du som leder forholde dig til det? Det var udfordringen i seneste udgave af Ugens Dilemma, som ledelsesrådgiver Niels Henriksen fra Lederne råder til at løse ved at sætte emnet på dagsordenen hurtigst muligt.

Ledere skal ikke være bange for at skifte job – heller ikke selvom det betyder et brancheskift eller et hop mellem sektorerne. I det hele taget er det givtigt at gå i andre retninger end ad den slagne vej, mener klima-, energi og ligestillingsminister Lykke Friis, der er meget inspireret af den form for jobshopping, som man ser i USA.

Hjemmearbejdsdage giver blandt andet medarbejderne fleksibilitet og mulighed for fordybelse i en travl hverdag. Men hvordan håndterer du som leder din mistanke om, at en medarbejder holder fri, når han egentlig skulle arbejde hjemme? Sådan lyder problemstillingen i seneste udgave af Ugens Dilemma, hvor ledelsesrådgiveren råder lederen til at have klare retningslinjer for, hvordan hjemmearbejdsdagen bruges.

Ledigheden blandt lederne i Danmark fortsætter med at stige. Mens 3,4 procent af lederne stod uden for arbejdsmarkedet i januar, voksede ledighedsprocenten i februar til 3,5. Det viser en opgørelse fra Ledernes Hovedorganisation.

Som leder har du en nøglerolle i forhold til at øge virksomhedens sociale kapital. Men hvordan opnår man høj social kapital? Netop det spørgsmål er omdrejningspunktet på en konference, der afholdes den 7. juni 2010.

Vær på forkant for at sikre din ret til dagpenge. Hvis du fratræder dit arbejde ved udgangen af marts og bliver ledig fra 1. april 2010, skal du huske at tilmelde dig på Jobnet allerede Skærtorsdag.

Kompetencer, resultater og tidligere erfaringer kan være nok så vigtige, når man skal vurdere en kandidat. Men i sidste ende er det ansøgerens værdier, der afgør, om det bliver et godt match for begge parter, mener HR-manager i Ikea Lene Groth.

Som udgangspunkt bliver værdibaseret ledelse betragtet som noget godt og værdiarbejdet i organisationer som nødvendigt. Men hvad nu, hvis værdibegrebet blot er en nødløsning for at klare en kulturkrise i vores organisationer, spørger filosof og erhvervsforsker Pia Lauritzen i en artikel i det elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk.

I tråd med, at et stigende antal ledere tager en lederuddannelse, vokser behovet for rådgivning om de forskellige muligheder. Fra 2008 til 2009 har Ledernes Hovedorganisation noteret en stigning på 25 procent i henvendelser fra medlemmer, som ønsker rådgivning om primært de videregående lederuddannelser.

Hvordan håndterer du chefen, der tror, han ved alt om ledelse? I Ugens Dilemma står en teamleder overfor udfordringen at skulle tackle den mangeårige leders gammeldags, autoritetstro ledelsesstil. Lev op til dit medansvar i afdelingen, og indkald chefen til et møde, lyder rådet fra ledelsesrådgiveren.

Du har nu mulighed for at bestille en gratis kampagnepakke med materialer, som kan bruges til at sætte fokus på sygefravær i din virksomhed.

At blive bedre til at kommunikere står højt på mange lederes dagsorden. Og ifølge en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation er det blandt andet i høj grad på møder, at ledere oplever vanskeligheder ved at kommunikere.

Et stort antal ledere har ansættelseskontrakter liggende i skuffen, hvori der indgår en såkaldt voldgiftsklausul. Klausulen betyder, at en eventuel tvist mellem virksomheden og lederen skal afgøres ved en privat voldgift, og en sådan voldgiftssag kan koste over 100.000 kroner at føre. Ledernes Hovedorganisation advarer nu mod de kostbare klausuler.

Påsken står for døren, og i horisonten lurer sommerferien. Mange er allerede i fuld gang med at planlægge og bestille årets ferierejser, og for lederne betyder det typisk, at der skal findes op til 30.000 kroner i budgettet.

Hvordan håndterer du situationen som butikschef, når en kunde overfuser din medarbejder, fordi hun ikke kan få sine penge retur? Ugens Dilemma stiller skarpt på den delegerende leder, der har tiltro til, at medarbejderne kan handle selvstændigt og håndtere de vanskelige kunder, som bliver flere og flere. Udstik klare retningslinjer og inddrag medarbejderne, når kundernes tillid skal genetableres, lyder rådet.

Mange ledere føler, at de har svært ved at få deres budskaber igennem, især i større forsamlinger og hos chefen. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne. Løsningen er, at ledere skal blive bedre til at tage afsæt i modtageren, når de kommunikerer, mener ledelsesrådgiver Niels Henriksen.

På bare syv år er antallet af bonusordninger i private, danske virksomheder steget med 20 procent. Det viser en ny undersøgelse foretaget af løn-koncernen Multidata for Jyllands-Posten. 95 procent af virksomhederne gør i dag brug af ordningerne for at få udvalgte ansatte til at præstere deres yderste. 77 procent udbetaler bonusser for den individuelle præstation, mens 55 procent af virksomhederne også gør brug af bonusser til teamindsatser.

68-generationen bliver den første, som træder ind i den tredje alder med både fysisk og mentalt overskud. Men selvom dåbsattesten fortæller om en generation, der nærmer sig pensionsalderen, betragter 68'erne ikke sig selv som gamle. Mange af lederne vil gerne fortsætte på arbejdsmarkedet i lang tid endnu, fastslår produktchef Chris Evers fra Ledernes Hovedorganisation.

Langtidssygdom og arbejde behøver ikke at udelukke hinanden. Sådan lyder budskabet i en ny storstilet kampagne, der går i luften i dag.

Ledere skal tage hensyn til medarbejdere, virksomhed, kunder og samarbejdspartnere. Men evnen til at lede og tage ansvar for andre handler i høj grad om kapaciteten til at lede og tage ansvar for sig selv – og ifølge rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation Vibeke Skytte glemmer mange ledere at tage hensyn til sig selv.

Dårlige ledere gøres til idoler
Ledere i erhvervslivet bliver gjort til idoler og sættes op på en piedestal. Der skrives bøger om dem, og de bliver gjort til rollemodeller for de studerende. Men faktum er, at vi i disse år har enormt mange dårlige ledere og kun ganske lidt godt lederskab, mener den kendte professor Henry Mintzberg fra McGill Universitetet i Montreal.

At fratage medarbejderne personalegoder kan skabe konflikt i afdelingen, viser seneste udgave af Ugens Dilemma. Efter teamchefen fordeler otte parkeringspladser mellem 11 medarbejdere, hersker der en dårlig stemning i teamet. Meld kriterierne klart ud for fordelingen af parkeringspladserne, lyder rådet fra ledelsesrådgiveren.

Vejen fra idé til handling i de danske kommuner er ofte både lang og bureaukratisk, mener et flertal af de kommunale ledere. Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation.

Krisen har åbnet mange lederes øjne for, at det kan være fornuftigt at melde sig ind i en a-kasse. Nye tal fra Ledernes Hovedorganisation viser, at en tredjedel af de nye medlemmer, som kom til i 2009, ikke forinden var medlem af en anden a-kasse. Sammenligner man 2009-opgørelsen med den tilgang, der var året før af nyorganiserede medlemmer, er der tale om en stigning på 76 procent.

Effektivisering og nytænkning i den kommunale sektor vil blive svækket uden det nødvendige ledelsesrum. Det skyldes de mange aktører, som alle har en holdning til, hvordan skolen, børnehaven eller plejehjemmet skal ledes. Løsningen er større tillid og større frihedsgrader for den enkelte leder, mener Kim Møller Laursen.

Langtidssygdom og arbejde behøver ikke at udelukke hinanden. Sådan lyder budskabet i en ny kampagne, som Ledernes Hovedorganisation står bag sammen med Beskæftigelsesministeriet og de øvrige parter i sygefraværsaftalen.

Et langt ansættelsesforløb er både tids- og ressourcekrævende, og det kan derfor være meget frustrerende, når den oplagte kandidat tager imod et andet tilbud hos konkurrenten. Sørg for at have afstemt forventningerne med den potentielle medarbejder, lyder rådet fra ledelsesrådgiveren i kølvandet på Ugens Dilemma.

En spiritual tilgang til livet kan med succes overføres til lederjobbet, mener professor Peter Pruzan fra CBS. Han er aktuel med bogen ”Ledelse med Visdom”, hvor han har interviewet 29 ledere.

Et stigende antal ledere vælger at klæde sig på til lederjobbet med en uddannelse fra det formelle uddannelsessystem. Akademi- og diplomuddannelsen i ledelse kan notere en stigning i antallet af deltagere på henholdsvis 50 og 51 procent fra 2007 til 2009, mens den grundlæggende lederuddannelse har haft 12 procent flere på skolebænken.

Ledere skal være omstillingsparate især i disse tider, hvor kravet til at kunne lede gennem forandringer er øget. Men når det kommer til at være forandringsparat i forbindelse med ledighed, er det ofte småt med evnen til omstilling, og processen kan være svær at tackle. Vejen til nyt job og en ny begyndelse går via større selvindsigt – og evnen til at svare klart ja, når man bliver spurgt, om man er forandringsparat, mener Vibeke Skytte, rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation.

I kølvandet på danmarkshistoriens største ministerrokade tirsdag og fremlæggelsen af VK-regeringens nye arbejdsprogram onsdag er det samtidig slut med den kontraktpolitik, som Anders Fogh Rasmussen stod i spidsen for. Og den nyhed glæder formanden for Ledernes Hovedorganisation Svend Askær.

Vinteren har taget ekstra hårdt fat i år, hvilket har betydet, at mange har haft svært ved at komme på arbejde, eller i værste fald er sneet inde. Hvordan skal lederen forholde sig, når forretningen fortsat skal passes, men medarbejderne nødig vil bevæge sig ud i snemasserne?

Glem alt om store oplysningskampagner, indspark fra dyre konsulenthuse og succeshistorier på intranettet, når nye værdier skal indføres i en virksomhed. Fokusér i stedet på dialog med medarbejderne, hvis virksomhedens brand skal blive en succes.

Selvom 2009 sluttede uden en stigning af arbejdsløse ledere, ser starten på dette år anderledes ud. 3,4 procent af lederne stod i januar uden for arbejdsmarkedet, viser den nye ledighedsstatistik fra Ledernes Hovedorganisation. Det er en stigning på 0,4 procent siden december sidste år.

Mangler du inspiration til, hvordan du kan arbejde med sundhedsfremme? Lederne inviterer sammen med de øvrige parter i Arbejdsmiljørådet til en konference om sundhedsfremme.

Hvis en leder eller bestyrelse begår fejl, er det vigtigt hurtigt at stå frem og sige undskyld. Kommer undskyldningen for sent, har den ingen værdi, fastslår professor Steen Hildebrandt med adresse til den danske banksektor.

De fleste virksomheder har en alkoholpolitik – men ofte begrænser den sig til et forbud mod indtagelse af alkohol på arbejdspladsen. Når lederen mangler nogle konkrete guidelines at rette sig efter, kan det være svært at agere i situationer, hvor en medarbejder er under mistanke for at have et alkoholmisbrug.  

Tillidsbaseret ledelse er blevet en trend, og forskerne har stået i kø for at dokumentere ledelsesformens positive effekter. Men ledere, der i for høj grad viser tillid, risikerer både at skade virksomhedens bundlinje og relationerne til ansatte og kunder, mener professor Martin Gargiulo fra handelsuniversitetet Insead i Frankrig.

Ønsket om at få endnu mere ansvar vejer tungest, når de kommunalt ansatte ledere i Danmark scanner mulighederne på jobmarkedet. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne.

I kølvandet på finanskrisen er det ikke længere usædvanligt, at der kommer flere hundrede ansøgninger til ledige lederjob. Derfor må man som ansøger gøre en indsats for at skille sig ud fra mængden. Det er baggrunden for en række nye karriereworkshops, som Ledernes Hovedorganisation nu udbyder.

Søger du nye karriereudfordringer og ønsker at blive opdateret på kunsten at gå til jobsamtale? Tilmeld dig workshoppen "Brænd igennem til jobsamtalen", og bliv skarp på din personlige præsentation.

Hvordan håndterer en familieejet virksomhed et generationsskiftet? Vælger ledelsen den mest erfarne og kompetente til jobbet, eller er det sønnike, der per automatik overtager stillingen?

Flere end 6.000 medarbejdere blev fyret på Danfoss, da finanskrisen var på sit højeste for et år siden – heraf flere end 2.000 i Danmark. Trods det store antal fastholder Danfoss' CEO Niels Bjørn Christiansen, at afskedigelserne i hobetal var nødvendige.

De kommunalt ansatte ledere er generelt glade for at gå på arbejde. Men to ud af tre, 68 procent, er ikke tilfredse med den sum, som i slutningen af hver måned bliver overført til bankkontoen. Det viser en ny, endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation.

Ledere har stor fokus på at kommunikere klart med både chef, medarbejdere og samarbejdspartnere. Men især når det gælder kommunikation med chefen, støder mange ledere ofte ind i vanskeligheder, viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation.

Der er mange dygtige, ambitiøse ledere i både den private og offentlige sektor. Men alt for sjældent flytter kompetencerne fra den ene sektor til den anden, og det skyldes blandt andet myter og fordomme om, hvordan tingene foregår på den anden side af ”grænsen”. Det mener rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation Vibeke Skytte.

Flere og flere virksomheder flytter deres produktion til udlandet. Skal man som leder rykke teltpælene op og følge trop?

Er du i tvivl om, hvor du finder de skatteoplysninger, vi er indberettet til årsopgørelsen 2009? Vi giver svaret her.

Ledere stiller i stigende grad krav til, at de kun ønsker at deltage i netværk, hvis udbyttet er målbart, og hvis netværket er topprofessionelt drevet. Det vurderer direktør i konsulentfirmaet Enso Consult Christian Stadil.

Flere virksomheder er begyndt at afskedige medarbejdere pr. sms i stedet for at overlevere den kedelige nyhed til medarbejderen ansigt til ansigt. Også medlemmer af Ledernes Hovedorganisation har oplevet at blive fyret pr. sms. Direktør hos Lederne Gert Bronton tager afstand fra denne afskedigelsesmetode og betegner den som et udtryk for dårlig ledelse.

Kvinderne fortsætter deres indtog på lederkontorerne i Danmark, viser en ny opgørelse fra Ledernes Hovedorganisation. Primo 2010 er hver fjerde leder kvinde – helt nøjagtigt 24,1 procent – og det er en stigning på fire procent på fem år.

En langtidssygemeldt medarbejder kan nu anmode sin leder om en fastholdelsesplan, hvis forventningen er, at sygemeldingen kommer til at strække sig ud over otte uger. Og planen er et udmærket værktøj til at skabe tryghed for den sygemeldte og klar forventningsafstemning mellem medarbejder og ledelse, mener Ledernes Hovedorganisation.

Det kan være fristende at pynte på cv’et, når drømmejobbet er i sigte. Men hvad gør lederen, hvis en kompetence er vigtig for at bestride jobbet og medarbejderen, som fik jobbet, viser sig at have overdrevet eller opdigtet denne kompetence ved ansættelsen?

Ny forskning i England og USA viser, at følelsen af magt går direkte i hjernen og forandrer den menneskelige psyke. Det kan have katastrofale konsekvenser for ledere, som risikerer at træffe hasarderede beslutninger, vurderer en af professorerne bag den nye forskning.

For at være på forkant med de problemer, der kan opstå på en arbejdsplads, hvis to medarbejdere bliver kærester med hinanden, kan virksomheden fastlægge klare, nedskrevne retningslinjer for kærlighed på jobbet. Dermed er hverken medarbejdere eller ledere i tvivl om, hvordan alliancen skal håndteres, fastslår arbejdsmiljøkonsulent Signe Tønnesen Bergmann fra Ledernes Hovedorganisation.

Interessen for den nye privatforsikringsordning har været stor. Mere end 10.000 medlemmer har siden lanceringen den 5. januar 2010 været inde og beregne priser direkte online. Mange har også allerede benyttet sig af den nye mulighed for at opnå gode dækninger og samtidig få store rabatter på deres privatforsikringer.

Den finansielle krise er fortsat ikke slut, og listen over virksomheder, der har gennemført omfattende fyringsrunder, er lang – men det betyder ikke, at virksomhederne skal skrue ned for bestræbelserne på at fastholde de talentfulde medarbejdere. Og lederens strategiske arbejde med medarbejderfastholdelse skal understøttes med klar kommunikation, eksempelvis når lederen holder MUS- og sygefraværssamtaler.

Gentagen kritik og mangel på anerkendelse er demotiverende og kan være direkte ødelæggende for kulturen på en arbejdsplads. Som leder er du rollemodel og har et stort ansvar for at inspirere medarbejderne til at yde en god indsats.

Ledigheden for ledere i Danmark steg ikke fra november til december. Dermed sluttede 2009 med en ledighedsprocent for medlemmer af Ledernes Hovedorganisation på 3,0 procent.

Lederne på de danske virksomheder har i det forgangne år haft et stort behov for sparring om deres karrieremæssige udfordringer. Ifølge nye tal fra Ledernes Hovedorganisation henvendte rekordmange ledere sig i 2009 til LederSparring, og langt hovedparten søgte rådgivning om karriere eller jobskifte.

Arbejdspladsen har indført rygeforbud – både indenfor og udenfor. Alligevel går der rygter om, at der bliver røget i stor stil på parkeringspladsen. Skal lederen gribe ind over for den medarbejder, der overtræder forbuddet eller tage emnet op generelt?

Selvom vejrguderne har forsynet Danmark med store mængder sne i det nye år, tager mange danskere i den kommende tid skiene på ryggen og drager mod højere bjerge. Og ifølge en undersøgelse, Gallup har udarbejdet for Ledernes Hovedorganisation, er mange ledere vilde med at kombinere ferie med skiløb.

Ledere har en nøglerolle, hvis virksomhedernes sociale kapital skal øges. Virksomheder med høj social kapital er nemlig kendetegnet ved god ledelse, fastslår mangeårig professor ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Tage Søndergård Kristensen.

Selvom man som ung leder typisk har meget drive og energi, handler det i virkeligheden om at køre sig selv lidt i baggrunden og fremhæve sine medarbejdere. Det mener Bang & Olufsens direktør Kalle Hvidt Nielsen. Han erkender i et interview med lederne.dk, at han selv som ung leder begik den fejl at glemme sine medarbejdere.

Siden mulighedserklæringen blev indført sidste år, har der hersket tvivl om, hvorvidt den ville blive den eneste type lægeerklæring. Nu er der enighed og en klar udmelding om, at det fremover vil være muligt at få to typer af lægeerklæringer.

Søger du nye karriereudfordringer og inspiration til jobsøgningen kan du tilmelde dig workshoppen "Gør dig synlig i din jobsøgning".

Når ledere bliver rådet til at opsætte præcise og ambitiøse mål, bør de samtidig advares mod de potentielle negative bivirkninger. Det fastslår chefkonsulent Steen Ancher Jensen fra Ledernes Hovedorganisation i en artikel i det elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk.

Over halvdelen af virksomhederne i Danmark bruger ikke de kommunale jobcentre, når der skal findes ny arbejdskraft eller laves ordninger for ledige. Det viser en undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation.

En kommende leder skal have overblik, gennemslagskraft og engagement. Men går man rundt med lederdrømme, er det specielt i vanskelige situationer, at der er mulighed for at fremvise alle sine talenter. Det fortæller Jyske Banks ordførende direktør Anders Dam til lederne.dk i et interview om, hvordan han spotter kommende ledere.

Lederne, CO-Industri og DI gennemfører for femte gang regionale fyraftensmøder om arbejdsmiljø. Det sker fra den 18. januar 2010 og tre uger frem. Det er gratis at deltage, og du bestemmer selv, hvor i landet, du vil deltage i et møde.