40 procent af de adspurgte ledere i undersøgelsen mener, at ældre medarbejdere er lige så interesserede i fryns og bonusordninger som yngre.
- Tallene viser, at ledere ikke kan tillade sig at tage de ældre medarbejdere for givet. Derfor er det vigtigt, at man som leder ikke glemmer at have fokus på seniorernes ønsker og behov, hvis man skal fastholde dem på arbejdspladsen, siger Kim Møller Laursen, afdelingschef hos Lederne.