- Vi mener, at vores medlemmer er deres løn værd fra første dag. Vores ledige medlemmer skal ikke udnyttes, fordi der er høj ledighed. I virkeligheden laver virksomhederne en gratis prøvetid. Det er helt urimeligt, at virksomheder prøver at score gevinsten på, at vores ledige medlemmer – og mange andre – så inderligt vil i arbejde, lyder det fra Gert Bronton.
Han har et eksempel på en større dansk virksomhed, der har prøvet at få ledige HR-chefer til bruge deres viden til at hjælpe og rådgive andre med at finde nyt job – ulønnet. Gert Bronton forklarer, at når der er tale om et arbejde, som reelt kunne udbydes som lønarbejde, falder det ind i kategorien ”ulønnet arbejde”. Og det har betydning for ubetaling af dagpenge.
- I henhold til dagpengereglerne er der fradrag i dagpengene, når du udfører ulønnet arbejde. Arbejder du en time ulønnet, får du en time mindre i dagpenge, forklarer Gert Bronton.
Han kan godt forstå, at nogle måske vil se dagpengereglerne som en forhindring i at få arbejde, men han påpeger, at reglerne netop er lavet for at ledige ikke udnyttes.
- Dagpengereglerne er etableret, så virksomhederne ikke kan misbruge reglerne. Hvis man kunne arbejde gratis og samtidig få dagpenge, ville der nok være 120.000 ledige nu, der skulle levere ulønnet arbejde for nogensinde at komme i arbejde igen, siger han.