Fra den 1. oktober i år gælder de nye regler om organisering af virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde, og nu er selve bekendtgørelsen, der beskriver de nye regler mere detaljeret, trådt i kraft.
Desværre er de tilhørende vejledninger, der skal gøre lovstoffet mere tilgængeligt og brugbart for virksomhederne, forsinket og forventes at ligge klar i løbet af november. Men selv om vejledningerne lader vente på sig, er der ingen grund til at udskyde en øget indsats på arbejdsmiljøområdet, påpeger arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne, Signe Tønnesen, der ser flere forbedringer af lederes betingelser for at arbejde med arbejdsmiljøet.
- De nye regler giver lederne på virksomhederne bedre muligheder for at tilpasse deres arbejdsmiljøarbejde til deres konkrete behov og i højere grad integrere arbejdsmiljøarbejdet i både den strategiske og daglige ledelse. Reglerne inviterer til at se på, hvordan sikkerhed og sundhed bidrager til virksomhedens kerneopgave og gør dermed op med søjletænkningen, hvor arbejdsmiljøarbejdet foregår i sin egen lille silo, adskilt fra virksomhedens øvrige opgaver, siger Signe Tønnesen.
De nye regler er resultatet af en to-årig proces, der blev startet af arbejdsmarkedets parter, herunder Lederne. Udover at der bliver større fleksibilitet i organiseringen, udgår betegnelsen "sikkerhedsrepræsentant" til fordel for "arbejdsmiljørepræsentant", og virksomhedens sikkerhedsorganisation hedder frem over arbejdsmiljøorganisation (AMO). AMO skal fremover udarbejde årsplaner for arbejdsmiljøarbejdet, og virksomhederne skal tilbyde alle medlemmer af AMO løbende relevant efteruddannelse.