Selvom ledelsen og bestyrelsen ikke havde orienteret salgschefen om hans afgang, havde de sendt et brev ud til 1.800 kunder og samarbejdspartnere og samtlige medarbejdere for at underrette om situationen. I alt vidste 2.500 andre besked om bortvisningen, inden salgschefen selv.
- Det er et udtryk for dårlig ledelse og mangel på forståelse for andre mennesker. Som leder og virksomhed har man det fulde ansvar for, at en afskedigelse eller bortvisning bliver eksekveret på en ordentlig måde. Det er en ledelseshandling, der har stor betydning for den enkelte og stor signalværdi over for medarbejdere og omverdenen i øvrigt. At så mange mennesker har kendt til bortvisningen inden vores medlem er krænkende for ham og ikke en anstændig måde at behandle andre på, siger Gert Bronton til magasinet Lederne.