- Det er en udbredt holdning blandt ledere, at rekruttering er noget, som de bare kan. Men når jeg så går dem på klingen, mangler de ofte både struktur, metode og værktøjer som eksempelvis interviewteknik, siger konsulent og kursusleder Johnni Krogh til det nye nummer af magasinet Lederne.
Konsulent i DI Ledelsesudvikling Carsten Jens Carlstedt fortæller, at han møder ledere, som ”bruger deres mavefornemmelse eller fingerspitzgefühl som rettesnor”, når en ny medarbejder skal ansættes.
- De forblændes af, at kemien er god og stemningen hyggelig. Det er en klassisk fælde, fordi man så ofte undlader at stille de nødvendige kompetenceafdækkende spørgsmål og forholde sig nøgternt til de faglige egenskaber, siger Carsten Jens Carlstedt.
Magasinet Lederne, der udgives af Ledernes Hovedorganisation, udkommer på fredag. Men du kan allerede læse artiklen på nettet
her.