66 procent af de adspurgte ledere synes, at det er en del af lederjobbet at styre eller facilitere uformelle relationer mellem de ansatte. Netværksekspert Christian Waldstrøm fra Handelshøjskolen, Aarhus Universitet finder det bemærkelsesværdigt.
- Der er altså for cirka to tredjedele af lederne ingen berøringsangst med at påtage sig ansvaret for, hvad der foregår af interaktioner mellem ansatte – selv af mere uformel karakter, noterer Christian Waldstrøm sig i en artikel i det nye nummer af det elektroniske tidsskrift
Ledelseidag.dk.