Der er som udgangspunkt ikke noget juridisk i vejen for at lave en aftale med din arbejdsgiver om, at udbetalingen af lønnen bliver udskudt til efter nytår. Ifølge SKAT er det heller ikke ulovligt at skyde lønnen.
Det er dog ikke uproblematisk.
For det første skal det praktiske i aftalen mellem dig og din arbejdsgiver være på plads. Der skal derfor være taget stilling til spørgsmål om pensionsdækning, gruppeforsikringer, fri bil mv. I modsat fald kan SKAT sige, at det er en proformaaftale.
For det andet skal du være opmærksom på, at Lønmodtagernes Garantifond formentlig ikke dækker tabet, hvis virksomheden går konkurs, da fonden kan vælge at betragte de udskudte penge som et lån til virksomheden.
Selvom det således er muligt at opnå en skattefordel, medfører en udskydelse af skatten til 2010 altså en række praktiske problemer og risici.
Ledernes råd er derfor at gøre, som du plejer og få lønnen udbetalt løbende.
Vær opmærksom på, at Lederne ikke rådgiver om skat og derfor tager forbehold for en endelig skattemæssig vurdering.