51 procent af de læsere, som har deltaget i afstemningen om ugens dilemma, anbefaler lederen at nedsætte et ansættelsesudvalg bestående af lederen selv og to medarbejdere.
Den løsning er ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen fra Lederne enig i.
- Skulle lederen have grebet rekrutteringsprocessen professionelt an, burde hun have nedsat et ansættelsesudvalg – for eksempel på tre personer fra teamet, inklusive sig selv – i det øjeblik, beslutningen om at ansætte en ny medarbejder blev truffet. Ansættelsesudvalget skulle have været med til at formulere stillingsopslaget, gennemgå ansøgningerne, udvælge kandidater til samtale, deltage i ansættelsessamtalerne og til sidst udvælge den rette kandidat. Det havde signaleret professionalisme og sendt et klart signal om en moderne arbejdsplads, hvor medarbejderne bliver taget med på råd, når der skal ansættes nye kolleger, siger Helle Bruun Madsen.