Det siger ledelsesrådgiver Henrik Kongsbak (på billedet) fra Ledernes Hovedorganisation til Politiken.
Her slår han blandt andet på tromme for, at sundhedstiltag ikke proppes ned i halsen på medarbejderne.
- Vores udgangspunkt er, at sundhedsfremmende ordninger skal være et tilbud, og det holder vi fast i. Ansvaret for eget helbred er og bliver medarbejderens eget. Hvis virksomheden påtager sig det ansvar, vil der være tale om umyndiggørelse af medarbejderne, siger Henrik Kongsbak.
Han understreger, at det er ledelsens ansvar at sørge for, at medarbejderne ikke opfatter sundhedstilbud som et krav eller føler det som et pres.