- Det centrale for en virksomheds udvikling og overlevelse er medarbejdernes adfærd, og den reguleres ikke først og fremmest af lederens beslutninger. Som mennesker er vi meget mere styret af de uskrevne spilleregler end af de skrevne, og derfor er det ofte den uformelle virksomhedskultur, der afgør, om virksomheden er en succes eller en fiasko, fastslår Pia Lauritzen.
I en artikel i det elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk, der udgives af Ledernes Hovedorganisation, opfordrer hun ledere til at sætte fokus på de roller og relationer, som betyder noget for medarbejderne. Tidens ledelsesfilosofi gør ledere blinde på virksomhedens uformelle liv, og det har konsekvenser for både udvikling og bundlinje, mener hun.
Læs hele artiklen på
www.ledelseidag.dk.