Når der skal spares på virksomhedens budget, vil nogle virksomheder måske være fristede til at skære ned på, eller helt fjerne udgifter til sociale aktiviteter som f.eks. julefrokoster. Det kan imidlertid være en kortsigtet løsning at pille ved gamle traditioner, fordi man risikerer negative og meget følelsesladede reaktioner fra medarbejderne.
I en kommentar til dilemmaet siger ledelsesrådgiver Niels Henriksen bl.a.
- Et arrangement, som er af væsentlig ringere standard end det, medarbejderne er vant til fra de forrige år, risikerer at medføre en negativ reaktion rettet mod ledelsen, og det kan senere have en negativ effekt på medarbejdernes motivation, hvis det bliver nødvendigt med andre og større forandringer på arbejdspladsen.