Fremover er der ikke et krav om et bestemt antal jobs, man skal søge, men der vil fortsat være krav om en høj jobsøgningsaktivitet.
Den ledige kan se frem til at blive mødt i øjen-højde til en dialog / sparring om den hurtigste vej tilbage til beskæftigelse, og a-kassen får mulighed for at erstatte kontrolkasketten som den dominerende rolle med en rolle som medlemmets coach og sparringspartner. Kontrollen afskaffes ikke, men grundlaget bliver den lediges konkrete ansøgninger i stedet for en optælling af antallet af søgte stillinger. Med fokus på kvaliteten søger a-kassen at hjælpe medlemmet videre i bestræbelserne på at vinde fodfæste på arbejdsmarkedet igen.
Det nye omdrejningspunkt bliver en skriftlig jobsøgningsplan, som aftales mellem medlem og a-kasse, og som tager udgangspunkt i
- den lediges ønsker
- aftale om hvilke fag / stillingsbetegnelser, medlemmet skal søge
- aftale om hvilket geografisk område, medlemmet skal søge inden for
- vurdering af konkrete ansøgninger, som medlemmet skal medbringe til vurdering og drøftelse i a-kassen
Ved fastlæggelse af fag / stillingsbetegnelser samt geografi skal planen pege mod en realistisk og seriøs jobsøgning. Realistisk vil i denne sammenhæng skulle ses i sammenhæng med hvilke job, der er udbudt – altså en forventning om, at man søger job dér, hvor der er mangel på arbejdskraft.
Alle ledige vil modtage særskilt brev om de nye retningslinjer.