- Det er afgørende for ledernes arbejde med arbejdsmiljøet, at rammerne for samarbejdet er i orden. Derfor er vi meget tilfredse med, at vi efter lange forhandlinger er blevet enige om tiltag, der både effektiviserer og moderniserer arbejdsmiljøarbejdet, siger arbejdsmiljøchef Lars Andersen fra Lederne.
Aftalen åbner for en mere fleksibel organisering af virksomhedernes interne samarbejde om arbejdsmiljø og skaber samtidig grundlag for at den nødvendige arbejdsmiljøviden i højere grad kan tilpasses virksomhedens behov.
- Det handler især om at skabe mere fleksibilitet samt en ny og kortere arbejdsmiljøuddannelse, som kombineres med en løbende efteruddannelse. Det giver lederne mulighed for at udvikle relevante arbejdsmiljøkompetencer i hele deres funktionsperiode, hvilket er noget vi har efterlyst længe. Vi ser frem til at anbefalingerne hurtigst mulig omsættes til konkret lovgivning, siger Lars Andersen.
De forslåede ændringer sigter efter at gøre det nemmere at organisere det interne samarbejde i virksomhederne, at skabe en mere effektiv arbejdsmiljøuddannelse samt at styrke arbejdsmiljøet på små virksomheder med under 10 ansatte.