Otte ud af ti nye ledere har selv ansvaret for egen udvikling og uddannelse, viser en undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation. Det tal er overraskende højt, mener ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt fra Ledernes Hovedorganisation.
- For de fleste virksomheders vedkommende gælder, at hvis du skal fastholde medarbejderne, bliver du nødt til at kunne tilbyde dem mere end blot arbejde. Derfor er det overraskende, at så stor en andel af de nye ledere selv skal håndtere udvikling og uddannelse, siger Michael Uhrenholt.