- Noget af det mest stressende for medarbejdere er jo netop, når de ikke ved, hvad der bliver forventet af dem. Med vores performance-mål bliver det meget klart for den enkelte. Rating-systemet er med til at synliggøre, om medarbejderne er det rigtige sted, siger HR-direktør i IBM Anne Bornfeld.
Også Deloitte giver løbende medarbejderne karakterer på en skala fra 1 til 5. Revisionsfirmaet understreger dog, at tallene ikke står alene, men ledsages af uddybende forklaringer.
Dagligvarekæden Irma er imod brugen af karakterer.
- Vi har ikke lyst til at putte mennesker i kasser; vi vil hellere have en åben dialog. Vi tror ikke på værdien af at bruge en skala fra for eksempel 1 til 10, siger Irmas HR-chef Margit Marell.