Den netop offentliggjorte undersøgelse er initieret af parterne i Arbejdsmiljørådet, herunder Ledernes Hovedorganisation. I undersøgelsen spørger man for første gang både ledelse og medarbejdere om sundhedsfremme. Ligeledes er det første gang, at både fysiske og psykiske effekter ved sundhedsfremme undersøges.
Det psykiske arbejdsmiljø Ud over de generelle positive holdninger til sundhedsfremmetilbud, viser undersøgelsen, at sundhedsfremme har en betydning for det psykiske arbejdsmiljø.
For mange medarbejdere (67 procent) giver sundhedsfremmeaktiviteter et mere positivt billede af arbejdspladsen og for 51 procent også et mere positivt billede af ledelsen. Endelige angiver 36 procent, at aktiviteterne har øget tilliden til ledelsen. Dette billede er endnu stærkere for især højtuddannede, kvinder og medarbejdere, der ikke har et hårdt fysisk arbejde.
Forbedringen af billedet af arbejdspladsen og ledelsen kan skyldes, at tilbuddene fungerer som et signal fra ledelsen om, at medarbejderne er værdsat.
Det fysiske arbejdsmiljø Når det gælder det fysiske arbejdsmiljø, er der 44 procent af virksomhederne, der mener, at sundhedsfremmeaktiviteterne i nogen grad har medvirket til en mindre fysisk belastning af medarbejderne og 50 procent, der mener, at det i nogen grad har medvirket til en mindre nedslidning af medarbejderne.
Spørger man medarbejderne, er der blot 17 procent, der mener, at sundhedsfremmeaktiviteterne har haft positiv betydning for følgevirkningerne af den fysiske belastning i deres arbejde.
Motionsvaner, kostvaner og sundhed generelt Ser man på, om medarbejderne vurderer, at aktiviteterne har haft en positiv betydning for deres motionsvaner, kostvaner og sundhed generelt, er der omkring en fjerdedel af medarbejderne, der vurderer, at aktiviteterne har bidraget positivt. Dog er der meget få, der angiver, at aktiviteterne har haft en positiv indvirkning på deres ryge- og alkoholvaner.
Lederne er glade for, at den nye undersøgelse dokumenterer, at modstand fra medarbejdere ikke er en barriere for sundhedsfremmeaktiviteter, da medarbejderne generelt er positive over for tiltag på området.
Endvidere er det meget positivt, at der både kan ses en vis sammenhæng mellem sundhedsfremmeaktiviteter og især psykisk, men også til en vis grad fysisk arbejdsmiljø (alt efter hvem man spørger), samt at medarbejderne, der deltager i aktiviteterne, også i nogen udstrækning ændrer vaner.
Hvis du er interesseret i at vide mere om undersøgelsen, kan du downloade den på Arbejdsmiljørådets hjemmeside.