De to konsulenter understreger, at god ledelse blandt andet handler om evnen til at indgå i dybe, tætte relationer med medarbejderne.
- Men moderne ledelse fordrer samtidig, at lederen er i stand til at skelne mellem psykologisk set dyb kontakt og terapi, for at lederen ikke uforvarende kommer til at misbruge sin magtposition og begår overgreb mod medarbejderne, skriver Ditte Haslund og Jacob Alsted i tidsskriftet, der udgives af Ledernes Hovedorganisation.