Som led i en større indsats mod sygefravær lancerer Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø kampagnen ”Fra stress til trivsel”, der blandt andet betyder, at 20.000 offentlige chefer med personaleansvar senest i fjerde sygeuge skal holde samtale med den sygemeldte, og at den traditionelle lægeerklæring skal skiftes ud med en såkaldt mulighedserklæring.
Lars Andersen, der er arbejdsmiljøchef i Ledernes Hovedorganisation, er enig i, at cheferne har en nøglerolle i indsatsen for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø og ansvaret for at vende kurven i forhold til sygefraværet:
- Cheferne har indflydelse på de faktorer, der skaber trivsel, og som leder har man en klar forpligtelse til at skabe gode rammer. Men det er ikke nok at indføre fælles morgenmad eller fredagsbar for at forbedre trivslen. Der er ikke noget kvik fix. Du skal ned i maskinrummet. Langt den største trivsel kommer, hvis arbejdet er godt organiseret, og opgaverne er prioriterede, siger Lars Andersen til Politiken.
Læs desuden stort tema om stress i
Ledelseidag.dk