Dagens tema var den ledelsesmæssige udfordring ved at få flere kvinder i ledelse, og Inger Støjberg var inviteret til at debattere med de cirka 100 tilmeldte – primært kvinder.
Inger Støjberg fik hurtigt gjort klart under debatten, at hun ikke mener, der skal fokuseres på et rigidt system som kvoter, men på frivillighed og forpligtigelse. Virksomhederne skal selv gøre en aktiv indsats for at få flere kvinder i ledelse – eksempelvis ved at underskrive charteret, som 73 virksomheder på nuværende tidspunkt har gjort. Hun mener også, at kvinderne selv bærer en del af ansvaret for de manglende lederplaceringer.
- Kvinder er ikke en samlet gruppe, men individuelle talenter med kvalifikationer og ønsker. Man har ikke ret til en lederpost, men man kan kvalificere sig til den, sagde Inger Støjberg.
Svend Askær, formand for Lederne, lagde i sin tale vægt på, at organisationen vil sætte fokus på at få flere kvindelige ledere på niveauet lige under toplederniveau, da det vil sikre, at rekrutteringsgrundlaget til topposterne bliver forbedret. Og han har store forhåbninger for fremtidens kommende, kvindelige ledere.
- Flere kvinder i ledelse er ikke en politisk korrekthed eller en nødløsning, men en nødvendighed. Det er sund fornuft! Og jeg er meget optimistisk, så jeg tror, at 20 år frem er vi meget tæt på ligestilling, når vi taler om ledelse i Danmark, sagde Svend Askær ved netværksmødet.
Bodil Nordestgaard Ismiris, Chef for HR & Organisation hos Lederne, gav den symbolske stafet videre til Rikke Stengaard Madsen, chef for HR, Ligestilling og Integration ved Århus Kommune, som er vært for det næste netværksarrangement den 19. oktober i Århus.