Ifølge undersøgelsen oplever to ud af fem, 40 procent, at de ikke bliver tilstrækkeligt anerkendt og værdsat som ledere. Og hver femte kvindelige leder, 19 procent, føler sig alene i jobbet.
- Alle har behov for i ny og næ at få at vide, de har gjort et godt stykke arbejde, og en anerkendende virksomhedskultur kan medvirke til øget engagement på ledergangen og blandt medarbejderne – både blandt mænd og kvinder. Men vælger man lederjobbet med de muligheder og det ansvar, det medfører, vælger man samtidig en position, hvor man mere er den, der roser, end den, som skal forvente selv at blive klappet på skulderen for hver rigtig beslutning, siger afdelingschef Trine Thorning fra Ledernes Hovedorganisation.
At så mange kvinder føler sig alene i jobbet skyldes ifølge Trine Thorning et udækket behov for sparring. Hun opfordrer derfor kvinderne til i høj grad at benytte sig af sparring, uddannelse og udveksling af erfaringer med andre ledere.
Undersøgelsen er baseret på svar fra 760 kvindelige ledere med gennemsnitligt 10 års ledelsesanciennitet.