Flere end fire ud af ti, 42 procent, af de adspurgte anfører ”for lidt tid til mine opgaver” som en begrænsning for god ledelse. Andre store hindringer, som de kvindelige ledere fremhæver, er uhensigtsmæssige procedurer eller systemer, manglende sparringsmuligheder og uklare signaler fra den øverste ledelse.
- God ledelse kan ikke prioriteres højt nok, fastslår afdelingschef Trine Thorning fra Ledernes Hovedorganisation. God ledelse kan måles på bundlinjen, mindske sygefraværet og øge medarbejdertilfredsheden. Men undersøgelsen viser desværre, at mange kvindelige ledere i Danmark oplever en række forhindringer for den gode ledelse, og de begrænsninger er det vigtigt konstant at arbejde på at få fjernet, fastslår hun.