- Tallene viser med al tydelighed, at det fortsat er vigtigt at sætte fokus på gabet mellem mænd og kvinders løn. Forskellen skal til livs – og derfor skal de kvindelige ledere holde op med at være flinkepiger, og de skal blive meget bedre til at stå ved deres succeser, siger Vibeke Skytte, rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation.
Den umiddelbare lønforskel er på 13,7 procent. Korrigerer man for de forskelle, der er mellem mænd og kvinders lederjob, falder løndifferencen til 7,8 procent. I 2008 var den korrigerede lønforskel 6,5 procent.