Et gammelt ordsprog siger ”det er menneskeligt at fejle, men guddommeligt at tilgive”. Selv om en politisk valgt formand eller en bestyrelsesformand er villig til på det personlige plan at tilgive en leders fejl, må han eller hun se på helheden og herefter beslutte, om det bedste vil være at bringe samarbejdet til ophør.
Fejlinformation er temaet for denne uges ledelsesdilemma på lederne.dk og i Berlingske Tidende.
I en kommentar til dilemmaet siger ledelsesrådgiver Rikke Andreasen bl.a. :
- Skaden er sket. Formanden har videregivet de fejlagtige – og væsentlige – oplysninger til generalforsamlingen. Lederen er ansvarlig for miseren, da han har forsikret formanden om tallenes rigtighed, og derfor er lederens stilling nu på spil.
- Formanden – eller en administrerende direktør – er helt afhængig af at få rigtige oplysninger fra sine nærmeste ledere og medarbejdere, og når lederen har garanteret tallenes rigtighed, har tilliden i et fremtidigt samarbejde lidt skade, eller er i værste fald helt væk.