I det elektroniske tidsskrift Ledelseidag.dk giver Marianne Kristiansen, lektor ved Aalborg Universitet, og Jørgen Bloch-Poulsen, ekstern lektor ved Københavns Universitet, på baggrund af et nyt forskningsprojekt, deres bud på, hvordan man skaber de optimale rammer for innovation i team. Blandt andet handler det om skabe en jordnær kultur, hvor dialog er i centrum.
- Vores forskningsresultater peger på, at medarbejderdreven innovation i team skabes ved over tid at opbygge en dialogisk kultur, hvor medarbejderne ikke blot lærer hinanden at kende fagligt, men også socialt, fortæller forskerne til Ledelseidag.dk.