Næsten halvdelen af de adspurgte ledere, 47 procent, vurderer det som positivt i rekrutteringsøjemed, hvis ansøgeren er aktiv i organisationsarbejde. Og 35 procent peger konkret på, at det er et plus, hvis en ansøger kan skrive ”idrætsleder” på sit cv.
- Mange, som vælger at bruge tid på organisationsarbejde i deres fritid, for eksempel som leder eller træner i en idrætsklub, høster erfaringer i blandt andet teamledelse, ledelse af individualister og konflikthåndtering. Og den viden kan være særdeles værdifuld og anvendelig i et civilt lederjob, mener afdelingschef Trine Thorning fra Ledernes Hovedorganisation.
Øverst på listen over, hvad lederne vurderer som positivt, når potentielle nye medarbejdere bliver vurderet, er relevante erhvervserfaringer, uddannelse og sprogkundskaber.