Fordeling af ferie kan være en udfordring for dit lederskab. Ledere oplever ofte at det er svært at stille alle medarbejdere tilfredse. Det gælder især, hvis emnet – som f.eks. fordeling af ferie - har stor betydning for den enkelte. Lyt til dine medarbejdere, og forsøg så vidt muligt at imødekomme deres ønsker.
Ugens ledelsesdilemma, som bringes her på lederne.dk og i Berlingske Tidende, handler om hvordan man forholder sig, hvis flere medarbejdere gerne vil holde fri på én gang.
I en kommentar til dilemmaet siger ledelsesrådgiver Trine Dilèng bl.a.
- Alle har helt sikkert en god grund til, hvorfor de ønsker at holde ferie, og som leder er det vigtigt at holde sig for øje, at den ene grund ikke er mere rigtig eller forkert end den anden. Det vil optrappe en konflikt at begynde at diskutere, om det er børn eller andre faktorer, som er afgørende for, om man får tildelt ferie.