Næsten syv ud af otte offentlige ledere, 86 procent, angiver, at deres arbejde i høj eller meget høj grad giver god mening. Det tilsvarende tal for private ledere er 75 procent.
At der er så god mening i at udøve offentlig ledelse bør blive skrevet bag øret hos de private ledere, som overvejer at skifte sektor, mener afdelingschef Kim Møller Laursen fra Ledernes Hovedorganisation.
- At jobbet giver mening er afgørende både for at blive i det nuværende lederjob og for at skifte til et nyt. Med stigende ledighed blandt ledere i den private sektor og kommende ledermangel i den offentlige sektor er der god grund til, at ledere fra den private sektor og de offentlige arbejdsgivere tænker bredt og på tværs af sektorerne, når offentlige lederjob skal besættes, siger Kim Møller Laursen.