Loyalitet over for den virksomhed, hvor man har vært leder i mange år, kan være en barriere, hvis virksomheden skal outsources, og man står til at miste sit job. I hvert fald, hvis loyaliteten går så vidt, at lederen glemmer, at han også selv skal videre. Det er en balance mellem fortsat at være loyal over for virksomheden og tænke fremad. Det handler denne uges ledelsesdilemma, som bringes her på lederne.dk og i Berlingske Tidende, om.
Ledelsesrådgiver Niels Henriksen siger i en kommentar til dilemmaet blandt andet:
- Jeg oplever, at mange ledere, når de som i dilemmaet har været ansat lang tid i en virksomhed, strækker deres loyalitet for langt på bekostning af deres egen fremtid og det næste job. Hvis en virksomhed skal lukke eller skære drastisk ned, skal lederen naturligvis påtage sig ansvaret for de opgaver, der følger med på kort sigt – men samtidig huske på, at han også sætter mål for sin egen fremtid på lang sigt, for eksempel ved at få opdateret sit CV og afklare sine ønsker og muligheder på jobmarkedet. Her kan lederkolleger og netværk være vigtige at tale med, så lederen kan rykke, når muligheden for et nyt job opstår.