Det danske arbejdsmarked står over for en række udfordringer i fremtiden. Der kommer til at mangle hænder på arbejdsmarkedet, og den stigende globalisering er en trussel for de danske virksomheder. Hvis virksomhederne ønsker at forbedre deres konkurrenceevne og fastholde og rekruttere gode medarbejdere, er det vigtigt, at du som leder fokuserer på medarbejderne og deres trivsel. Grundlaget for at skabe trivsel er en god social kapital i virksomheden.
Ledernes Hovedorganisation er i regi af Arbejdsmiljørådet medarrangør af en
konference om virksomhedens sociale kapital. Her vil førende forskere og praktikere på området sætte fokus på, hvordan social kapital kan være med til at forbedre trivslen og arbejdsmiljøet samt sænke sygefraværet i virksomhederne. Desuden vil konferencen handle om, hvordan social kapital kan bidrage til, at virksomhederne bliver mere innovative og effektive og dermed øger deres konkurrenceevne.
Hvad er social kapital?Social kapital er et nyt begreb, der handler om tillid, retfærdighed og samarbejde. Medarbejderne skal føle sig retfærdigt behandlet og stole på hinanden og ledelsen, for at en virksomhed kan siges at have en høj social kapital.
I virksomheder med høj social kapital arbejder ledere og medarbejdere godt sammen, og der en højere grad af videndeling end i virksomheder, der har lav social kapital. En høj social kapital er også grundlaget for en høj grad af kreativitet og nytænkning – præcis de faktorer som virksomhederne i stigende grad efterspørger.
Virksomheder med en høj social kapital har desuden den fordel, at de klarer sig bedre igennem nedgangsperioder og udfordringer, fordi ledelse og medarbejdere står sammen og kæmper for virksomhedens overlevelse.