En endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation viser, at 61 procent af lederne roser deres topleder for at gøre, hvad de kan for at være på forkant i krisen, og tal fra en Gallup-undersøgelse viser, at det kun er otte procent, der synes, at ledelsen på deres arbejdsplads har håndteret krisen dårligt eller meget dårligt.
Det er positivt, men også overraskende, mener arbejdsmiljøchef i Ledernes Hovedorganisation Lars Andersen (på billedet). Han peger blandt andet på, at den positive vurdering kan skyldes, at Kai Holger-ledertyperne, der er meget lukkede og ikke kommunikerer, næsten er væk
- Nutidens ledere ved, at tillid og troværdighed betyder alt over for medarbejderne. Selv i krisetider viser de, at der er en plan. Også selv om de skal afskedige medarbejdere og lave større omlægninger, siger Lars Andersen til Berlingske Business.