- Det vidner om ansvarlighed og sund fornuft, at færre ledere i krisetider ønsker at gamble med en del af deres løn, for eksempel ved at have en bonus, som er afhængig af virksomhedens overskud, siger Svend Askær.
Han understreger, at udgangspunktet for en fornuftig lønpakke er, at man skal kunne leve godt af sin grundløn. Bonussen er det, som kommer oven i som følge af at have skabt gode resultater – men samtidig det, som man skal have råd til at gamble med.
I gennemsnit udgør bonus i den ene eller anden form 10 procent af den samlede løn blandt de ledere, der har en bonusordning.