Det er endnu ikke offentliggjorte tal fra Det Danske Ledelsesbarometer, der nu viser, at 88 procent af lederne selv skal tage initiativ til og har ansvar for egen efteruddannelse og udvikling. Samme undersøgelse viser desuden, at 48 procent af lederne mener, at deres efteruddannelse er mangelfuld, og at de ikke får den efteruddannelse, de har behov for.
- Det er fint, at lederne selv tager initiativ og ansvar for deres ledelsesfaglige udvikling, men virksomhederne er alt for passive og burde aktivt understøtte ledernes videreudvikling, for eksempel gennem formulering af en ledelsespolitik for virksomheden og uddannelsesplan for den enkelte leder, siger Thomas Christensen, uddannelseschef i Ledernes Hovedorganisation.