- De har aldrig prøvet at lede i nedgangstider før og ved måske ikke, hvordan de skal håndtere det. De har været vant til god stemning, og nu er stemningen pludselig vendt. Måske skal de afskedige medarbejdere for første gang, siger Michael Uhrenholt, ledelsesrådgiver i Ledernes Hovedorganisation.
Han har i de sidste par uger fået flere henvendelser fra unge ledere, der har været frustrerede i forbindelse med krisen. Modvind kan dog være udviklende for dem, mener han.
- Det er sundt for mange unge ledere at prøve at lede i modgangstider. De skal til at agere frem for at reagere. Nu skal de træde i karakter, tage ansvar og forudse situationen. Man kan sige, at mange af dem har været facilitatorer – nu skal de være ledere, siger Michael Uhrenholt og opfordrer til, at de unge ledere bruger deres netværk, så de kan drage nytte af mere erfarne kollegaer.