De virksomheder, der forstå at udvikle deres kommende ledere, får ledere, der er langt bedre rustet til at indtræde i lederrollen. Det betyder samtidig, at risikoen for at stå uden kvalificerede lederkræfter mindskes.
De store virksomheder etablerer ofte egne talentprogrammer, hvor de udvikler ledere in spe. Mindre virksomheder, der ikke har organisationen til at drive egne talentudviklingsprogrammer, har mulighed for at sende deres medarbejdere på uddannelse.
"Lederaspirant" ”Lederaspirant” er et nyt modul på diplomuddannelsen i ledelse, som er specifikt målrettet kommende ledere.
Ud over at give deltagerne en teoretisk og praktisk viden om og indsigt i ledelsesroller, -opgaver og -dilemmaer, adresserer modulet de konkrete udfordringer, nye ledere typisk møder.
Ønsker du at vide mere om modulet, kan du finde en nærmere beskrivelse
her.
"Kommende leder - er ledelse noget for mig?"
"Kommende leder - er ledelse noget for mig" er et nyt kursus, der udbydes af Ledernes KompetenceCenter.
Kurset retter sig mod medarbejdere, der er på vej mod deres første lederstilling, men endnu ikke har påbegyndt en egentlig lederuddannelse.
På kurset får deltagerne lejlighed til at udfordre sig selv og afprøve sig selv i forskellige ledelsessituationer. Målet er at afdække deltagernes styrker og de områder, de bør forbedre samt at give dem en erkendelse af, hvordan de forvalter deres ledelsestalent i fremtiden.
Vil du vide mere om kurset, kan du finde kursusbeskrivelsen
her.