Kort om Nordisk Fjer-skandalen Det så godt ud for Nordisk Fjer: Ekspansioner, gang i handlen og et stort overskud. Men i virkeligheden lå virksomheden i økonomisk ruin.
Kritik er en gave
Vil man have åbenhed og ærlighed fra sine medarbejdere, må man skabe en kultur, hvor det belønnes. Også når det indebærer kritik, mener McDonald’s Danmarks administrerende direktør, Kristian Scheef Madsen.
Ledelse, løgn og latin
Medarbejdere fordrejer virkeligheden, tier om dårlige nyheder og fortæller kun den halve sandhed – ja, de slet og ret lyver, så det står ud af ørerne på dem. Jo højere i virksomhedens hierarki, jo større er risikoen for at blive offer for uærlighed og løgn. Og jo tætte medarbejderne er på chefen, jo farligere er de, for jo mere risikerer de ved at være ærlige.
Rundt om løgnen Hvad mener erhvervslederen, biskoppen og filosoffen om løgn? Magasinet har spurgt en palet af fagfolk, chefer og tænkere: Er løgn nødvendig i ledelse – hvorfor/hvorfor ikke? Her er deres svar.
Sandheden er ingen selvfølge
Hvis lederen ikke får ryddet op i løgnene kan det betyde både hans og virksomhedens endeligt, advarer en norsk ledelsesekspert. Men ærlige tilbagemeldinger kræver hårdt arbejde.
Alle artikler har været bragt i magasinet Lederne, februar 2008.