- Det er meget glædeligt, at så mange har valgt at benytte sig af den nye mulighed. Det høje tal viser, at vi havde ret, da vi for et år siden startede LederSparring ud fra en antagelse om, at mange ledere føler sig alene i lederjobbet og har behov for professionel sparring om lederrollen og deres karrieremæssige muligheder, siger rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation Vibeke Skytte.
Ifølge ledelsesrådgiver Niels Henriksen er succesen samtidig en understregning af et holdningsskift blandt lederne.
- Før blev sparring og lignende samtaler betragtet som en slags krisetelefon og som noget, det var flovt at trække på. I dag er det både anerkendt og respekteret, at man benytter sparring i lederjobbet, mener Niels Henriksen.